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英國統計顯示，近年來男女性的結婚率都維持在51%以下，比例直到2014年同性婚姻出現後才有提升的現象。根據大規模情趣跳蛋使用方法調查估計顯示，同居關係增長的現象可能即將結束。整體來說，從2015年50.6%的結婚率到2016年的50.9%有些微上升的現象，並且離婚率在過去十年急速下降。
官方表示，自2002年以來，結婚率下降了3.9個百分點，同時單身的比例上升。其中十分之一從未結過婚的人有穩定同居的伴侶，另外百分之2.8的人為離過婚並與新伴侶同住。
英國婚姻基金會表示：「無論成人或孩童都需要穩定、值得依賴的愛。相互承諾並共同生活仍是至今最好的生活模式，儘管未婚同造型公仔跳蛋居的潮流興起，每五分之四的情侶仍決定走向婚姻。」
關於亞東醫院遭爆「負時數」與「付薪假」等事件，時代力量立委洪慈庸今（12）日表示，從民國104年到105年間，一共有13次勞檢，違法紀錄卻是零，質疑勞檢制度是否出了問題，是否有所隱瞞？
洪慈庸今日召開「勞檢紀錄列機密，是誰在包庇血汗醫院？」記者會，針對日前亞東醫院遭網友爆料，長期在院內實施「付薪假」與「負時數」等違反勞基法的醫院內規一事，邀醫療盟、勞動部及衛福部與會說明。
洪慈庸說，接獲消息的隔天6月20日，便已發函至勞動部針對「亞東醫院遭爆料情事」進行專案勞檢，但過去半個多月，勞動部只能無奈表示「無法約束新北市勞工局」，而且每次說詞反覆不一、百般推遲，包含「案件複雜需要時間釐清」、「勞檢處長不在國內」，甚至脫口而出「新北市把案子列為機密」；勞檢前後態度令人納悶，不願透露半點消息。
洪慈庸更進一步指出，亞東醫院對「負時數」、「付薪假」過去已行之有年，可是從民國104年至106年5月，一共13次勞檢記錄，違法次數卻是「零」，質疑勞檢是否出了問題？是經驗不足還是有所隱瞞？
▲亞東醫院前2年勞檢結果。（圖／洪慈庸辦公室提供）
勞動部職安署簡任技正劉約瑟表示，由於新北市勞工局在近日正在進行轄內10家醫院的聯合勞檢，也特別請如護理產業工會的人來當陪鑑人員，因此會在近期召開陪鑑會議，做一個統一、一致性的處理標準，然後會再盡快公開說明整個案子的檢查結果。
至於為何過去13次勞檢都沒有查出違法記錄？劉約瑟表示，每次勞檢的項目都不盡相同，過去所檢查的內容大多都是一般性的勞檢，並沒有像這次如「負時數」或「付薪假」等針對性的項目，在實地察驗的當下也沒有問題；未來會再加強勞檢員的訓練。
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